踐行主體責任 中國奧園獲評房地產最佳雇主企業(yè)
日期：2021-12-22
12月22日，由億翰智庫、可研智庫主辦的“2021年中國房地產業(yè)組織管理峰會暨中國房地產企業(yè)（第二屆）CHO聯(lián)席會”在上海召開，中國奧園集團再度獲頒“2021年度中國房地產最佳雇主企業(yè)”榮譽稱號。
本次雇主品牌的評選由業(yè)界專家評委團對參評企業(yè)的文化凝聚力、員工敬業(yè)度及品牌影響力進行綜合考評，以衡量雇主在現(xiàn)有雇員、潛在雇員及更大范圍社會群體中的影響水平，最終評選出最佳雇主企業(yè)。
踐行房企主體責任，全力以赴保運營保交付
“房住不炒”背景下，11月份全國70個大中城市商品住宅銷售價格環(huán)比延續(xù)下降態(tài)勢，同比漲幅持續(xù)回落，行業(yè)面臨嚴峻的市場考驗。中國奧園擁抱行業(yè)變化，積極加速去化，今年前11月累計實現(xiàn)物業(yè)合同銷售金額約1157.8億元，同比增長2%，合同銷售面積約1043.8萬平方米，平均售價為11092元/平方米。
同時，奧園高度重視項目交付。四季度以來已完成十余座城市數(shù)千套新房交付。就在上周，珠海奧園金坭灣如期保質保量交付，首日到訪交付率高達100%，郴州奧園華府3#提前交付，滿意度達95%。珠海、梅州、陽江、湛江、長沙、南寧、重慶等多個城市數(shù)十個項目將于本月內陸續(xù)交付，兌現(xiàn)業(yè)主承諾。
深化組織適配，推動人才成長，以文化驅動發(fā)展
在全力以赴保障生產經營的同時，中國奧園為廣大員工搭建起“來奧園、展才干”的組織氛圍，在人才的引進、培養(yǎng)、激勵及任用機制方面均持續(xù)完善：如在人才引進方面，建立起行業(yè)人才地圖，準確定位用人需求，務求企業(yè)與人才“雙向選擇”匹配。
在人才培養(yǎng)方面，秉持“學習起來，中國奧園”座右銘，搭建各級人才梯隊體系，積極開展“奧龍、領航、筑將、星途、強基提質”等人才發(fā)展及案例式培訓賦能項目，滿足員工職業(yè)發(fā)展所需，助力經營目標達成；在人才激勵與任用方面，搭建全面職級體系，給予員工充分的晉升空間及發(fā)展平臺，采用多元化、差異化的激勵政策及工具，貼合業(yè)務發(fā)展，為人才提供具有市場競爭力的激勵機制。
在企業(yè)文化方面，奧園秉持“以人為本、德才兼?zhèn)洹⒊缟袏^斗、業(yè)績導向”的人才理念，倡導“勤勉盡職、務實嚴謹”的主人翁精神、“更快、更高、更強、更團結”的奧林匹克精神，并營造“去權威化”的文化氛圍，傳遞樂觀向上、敢想敢干和在奮斗中收獲成就與幸福的文化導向。
行業(yè)周期之下，奧園人將上下同欲，保持高度責任心與激昂的戰(zhàn)斗力，凝心聚力、共克時艱，打好“保交付、保兌付、保銷售、保運營、保穩(wěn)定”攻堅戰(zhàn)。
